PHILOS CONSEILS
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"Seul on va plus vite,

Ensemble on va plus loin".

[Proverbe africain]

Coaching

Pourquoi faire appel à un coach ?

 

Le coaching du dirigeant

Le coach donne au dirigeant les moyens de faire le point sur :

  •  Sa situation professionnelle
  •  Sa capacité à diriger l’entreprise
  •  Ses compétences réelles
  •  Ses ressources personnelles pour prendre du recul, améliorer sa posture de dirigeant et de manager,
  • Sa maîtrise des situations complexes mais aussi de la gestion des conflits, du stress
     

Le coach professionnel permet aussi au dirigeant :

  • D’améliorer sa capacité à motiver
  • D'entrainer et introduire le changement
  • De dynamiser ses équipes et ses collaborateurs face à la complexité de l’environnement et des clients. 

 

Le coaching d'équipe

Le coach d'équipe peut intervenir :

  • proactivement: pour préparer une équipe ou un projet, notamment en cas de changement ou mutation à venir, et anticiper les difficultés
  • réactivement: pour résoudre des conflits dans le cadre d'une médiation

Le coach d'équipe permet :

  • L'amélioration des performances
  • De générer des collaborations génératives : passer du 1+1=2 au 1+1=3 
  • De développer l'intelligence collective
  • De développer la co-responsabilité en créant les conditions de la motivation collective
  • De participer au recrutement d'un nouveau collaborateur qui s'intégrera parfaitement

 

Le coaching d'organisation

Le coaching d’organisation est le coaching d’un système humain composé d’équipes (ou d’équipes d’équipes). Il consiste à accompagner le système bénéficiaire vers des résultats qu’il vise, en rupture avec sa situation actuelle. Il peut s’agir de changements tels que :

  • Restructurations, fusions, acquisitions
  • Réorganisations, changements d’ERP
  • Réorientations stratégiques
  • Transformations de la culture d’entreprise
     

Le coaching individuel d'un collaborateur

Le coach permet au collaborateur  :

  • De développer la confiance en soi
  • De mieux gérer le stress
  • De développer son potentiel personnel
  • De trouver un équilibre vie privée / vie professionnelle
  • De mieux appréhender ses relations avec les autres
  • D'optimiser sa performance

 

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